In Wort und Tat Coaching für Entwicklung und Veränderung

Unternehmen

Ungewissheit in Change und Transformation meistern Sie «in Wort und Tat» mit einer klaren (erarbeiteten) Haltung, Vision, Bereitschaft und mit Agilität.

Menschen wollen Entwicklung.
Menschen wollen aber nicht entwickelt werden.

Noch nie wirkten sich dynamische Prozesse unvorhersehbarer auf die Arbeitswelt aus. Menschen wollen Entwicklungen, wenn auch nicht alle im selben Ausmass. Menschen wollen aber nicht entwickelt werden – nicht «von aussen oder von oben herab». Dieses Spannungsfeld kennen Führungspersonen und Fachkräfte auf allen Hierarchiestufen.

Chaos ist ein Puzzle.
Vom Wirrwarr zur klaren Vision

Komplexität

Kom •ple•xi•tät / die / (kɔmplɛksiˈtɛːt)

Substantiv weiblich

1. Vielschichtigkeit
2. Unvorhersehbarkeit
3. Das Ineinander vieler Merkmale

Synonyme: Problem, Konflikt, Verflochtenheit, Herausforderung, Multidimensionalität

Anspruchsvolle Rahmenbedingungen der Unternehmensführung

Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit: Die Parole VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity) umschreibt herausfordernde Rahmenbedingungen der Unternehmensführung. Obwohl inflationär Wissen zur Bewältigung von Veränderungsprozessen (Change Management) besteht, ist die erfolgreiche Umsetzung in der Praxis anspruchsvoller denn je. Wir denken mit Ihnen die Zukunft „in Wort und Tat“ voraus.

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In Wort und Tat Coaching für Entwicklung und Veränderung

Transformation

Sie setzen einen Ausgangspunkt für neue Perspektiven.

Viele Unternehmen können nicht wie gewohnt fortbestehen (Digitalisierung, Automatisation oder demografische Entwicklung stehen als Beispiele für „Veränderungstreiber“). Entsprechend schwindet die Arbeitssicherheit für Beschäftigte. Diese Umwälzung führt zu Unsicherheit.

Ganze Branchen und Tätigkeitsgebiete verändern sich rasant im Zuge technischen Fortschritts.

Genau hier setzen wir gemeinsam mit Ihnen einen entscheidenden Ausgangspunkt für neue Perspektiven. Dabei erarbeiten wir im Team wirksame Lösungen beruhend auf Ihren Bedürfnissen und charakteristischen Anforderungen.

Perspektive

Per •spek•ti•ve / die / (pɛʁspɛkˈtiːvə)

Substantiv weiblich

1. Sichtweise
2. Zukunftsaussicht
3. Entwicklungsmöglichkeit

Synonyme: Aspekt, Einstellung, Standpunkt, Betrachtungswinkel

In Wort und Tat Coaching für Entwicklung und Veränderung

Die individuelle Entwicklung ist Grundlage für die zukunftsfähige Evolution jedes Betriebs.

Kontinuierlich entstehen neue Tätigkeitsgebiete und Funktionen. Es gilt neue Kompetenzen aufzubauen und zu integrieren. Mitarbeitende wollen sich einbringen in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das Menschen und Ideen zusammenbringt und so ein gemeinsames Bild mit Sogwirkung entstehen lässt.

Organisationen sind komplex und gleichen in ihrem Verhalten lebendigen Systemen. Wir befähigen Unternehmen, sich auf dieses organische Wachstum einzulassen und es konstruktiv für ihre Weiterentwicklung zu nutzen.

Indem Sie die individuelle Lern- und Entwicklungskompetenz erweitern, arbeiten Sie gleichzeitig an der Fähigkeit zur Selbstorganisation der Einzelperson, des Teams und des Unternehmens.

Sie wollen Ihre Veränderungskompetenzen erweitern:

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Führung

Sie schaffen die Voraussetzungen für wirksame Führung

Wirksame Führung besteht darin die Rahmenbedingungen für das System so zu gestalten, dass die Mitarbeitenden ganzheitliche Resultate erreichen und das Bedürfnis an der Zukunft mitzugestalten, laufend wächst. Selbstmanagement und eine verantwortungsbewusste Haltung jedes Einzelnen spielen dabei eine tragende Rolle.

Relevante Akteure sind Führungspersonen erst dann, wenn sie eine Kultur für die Zukunftsfähigkeit
des Unternehmens vorleben.

Die zukunftsfähige Unternehmensführung fördert Experimentierfreude, schätzt Fehler als Lernchancen („fail fast / fail better“) und befähigt Mitarbeitende Herausforderungen anzunehmen.

Kultur

Kul •tur / die / (kʊlˈtuːɐ̯)

Substantiv weiblich

1. System von Regeln und Gewohnheiten
2. Lebensweise
3. Zivilisation

Synonyme: Sitte, Lebensform, Verhalten, Haltung

Sie wollen mehr über Ihr
Potenzial als Führungskraft wissen:

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Talent

Sie wollen Potenzial erkennen und fördern.

Organisationen passen sich laufend den wechselnden Umweltbedingungen an. Ein wesentlicher gesellschaftlicher Wandel ist die demografische Entwicklung, die einen zunehmenden Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden bewirkt. Das macht es zu einer Kernaufgabe, die vorhandenen Talente in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen, sie im Unternehmen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Wie stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Positionen mit passenden Mitarbeitenden besetzen können?

Alle Mitarbeitenden haben unterschiedliche,
für das Unternehmen wertvolle, Kompetenzen und Talente.

«In Wort und Tat» versteht Talentmanagement in einem ganzheitlichen Sinne. Mit Ihnen gestalten wir ein integratives Programm, das abgestimmte Antworten für Ihre Fragestellung bereithält.

Talent

Ta•lent / das / (taˈlɛnt)

Substantiv sächlich

1. ausserordentliche Begabung
2. Genie, Koryphäe
3. jeder Mensch hat Talent

Synonyme: Können, Vermögen, Meisterschaft, Qualifikation, Fähigkeit

Sie wollen mehr mit Talentmanagement bewirken:

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HR-Prozess

Sie entwickeln Ihr Personal-Management weiter.

Entlang der typischen Stationen eines integrierten HR-Prozesses bieten wir massgeschneiderte Dienstleistungen an, die umfassend der Personalentwicklung dienen und sich nahtlos in Ihr bestehendes Personal-Management integrieren.

Modernes Human Resources Management
heisst Empowerment für Menschen in Organisationen

In Konzeption und mittels spezifischer Massnahmen erarbeiten wir komplette Themenprogramme:

  • vom Assessment zum Development Center
  • von der Standortbestimmung zur Laufbahn- oder Karriereplanung
  • von der Mitarbeiterbeurteilung zur Mitarbeiterentwicklung
  • Führung und Coaching
  • Gestaltung und Moderation von Workshops
  • Grossgruppenveranstaltungen
  • (Führungs-)Trainings sowie Outplacements.

Kompetenz

Kom•pe•tenz / die

Substantiv weiblich

1. Wissen, Können und Wollen
2. Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Einstellungen und Haltungen
3. erfolgreiches Handeln in einer Anwendungssituation

Synonyme: Fähigkeit, Befähigung, Fertigkeit, Können, Begabung

HR-Prozesse sind Ihr Spezialgebiet:

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Kontakt

In Wort und Tat
Sonder 4
9042 Speicher AR

055 462 39 39
mail@inwortundtat.ch

Disclaimer

Veränderung und Entwicklung macht auch vor uns nicht halt. Um unsere Kenntnisse laufend zu aktualisieren und auf dem Neuestens Stand zu halten, ist es für uns eine Selbstverständlichkeit uns laufend weiterzubilden. Die von uns eingesetzten Verfahren und Methoden sind theoriefundiert und beruhen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen (der Psychologie, Neurobiologie etc.).