In Wort und Tat Coaching für Entwicklung und Veränderung

Transformation

Organisationen sind komplex und gleichen in ihrem Verhalten lebendigen Systemen. Kontinuierlich entstehen neue Tätigkeitsgebiete und Funktionen. Es gilt neue Kompetenzen aufzubauen und zu integrieren.

Sie setzen einen Ausgangspunkt für neue Perspektiven.

Viele Unternehmen können nicht wie gewohnt fortbestehen (Digitalisierung, Automatisation oder demografische Entwicklung stehen als Beispiele für „Veränderungstreiber“). Entsprechend schwindet die Arbeitssicherheit für Beschäftigte. Diese Umwälzung führt zu Unsicherheit.

Ganze Branchen und Tätigkeitsgebiete verändern sich rasant im Zuge technischen Fortschritts.

Genau hier setzen wir gemeinsam mit Ihnen einen entscheidenden Ausgangspunkt für neue Perspektiven. Dabei erarbeiten wir im Team wirksame Lösungen beruhend auf Ihren Bedürfnissen und charakteristischen Anforderungen.

Perspektive

Per •spek•ti•ve / die / (pɛʁspɛkˈtiːvə)

Substantiv weiblich

1. Sichtweise
2. Zukunftsaussicht
3. Entwicklungsmöglichkeit

Synonyme: Aspekt, Einstellung, Standpunkt, Betrachtungswinkel

Die individuelle Entwicklung ist Grundlage für die zukunftsfähige Evolution jedes Betriebs.

Mitarbeitende wollen sich einbringen in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das Menschen und Ideen zusammenbringt und so ein gemeinsames Bild mit Sogwirkung entstehen lässt.

Wir befähigen Unternehmen, sich auf dieses organische Wachstum einzulassen und es konstruktiv für ihre Weiterentwicklung zu nutzen.

Indem Sie die individuelle Lern- und Entwicklungskompetenz erweitern, arbeiten Sie gleichzeitig an der Fähigkeit zur Selbstorganisation der Einzelperson, des Teams und des Unternehmens.

Sie wollen Ihre Veränderungskompetenzen erweitern:

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Disclaimer

Veränderung und Entwicklung macht auch vor uns nicht halt. Um unsere Kenntnisse laufend zu aktualisieren und auf dem Neuestens Stand zu halten, ist es für uns eine Selbstverständlichkeit uns laufend weiterzubilden. Die von uns eingesetzten Verfahren und Methoden sind theoriefundiert und beruhen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen (der Psychologie, Neurobiologie etc.).